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Qui ne s’est pas retrouvé confronté, lors de l’envoi de son CV et de sa lettre de motovivation,à ne recevoir que très peu de réponses, voire même aucune dans le cas d’une candidature spontannée. Personne n’est à blamer, les recuteurs ne peuvent pas traiter tous les dossiers et les candidatures sont surement qualifiée, mais …..

Si les offres publiées auxquelles les candidats postulent, n’etaient que l’arbre qui cache la forêt. L’emploi serait-il ailleurs ? sous quelle forme ? comment l’atteindre ?

Un analyse récente indique que l’ensemble des offres d’emploi publiées par les différents média papier ou WEB ne représente que 30 % des offres ou potentiallité réelles. Les 70 % restantes sont à decouvir elle appartiennent au monde de la sous-traitance, de la co-optation, des réseaux, des missions. Il apparait donc tres clair que la personne en recherche d’emploi n’est pas informée, pas préparée et encore moins formée pour partir à l’assaut de ces 70 % de possibilités d’emploi.

Ces emplois se declinent pour une grande partie sous la forme de projets ou de misssions. Il est clair qu’une structure qui veux recruter pour une duréeé déterminée ou pour un projet trouvera tres peu d’echo si c’est un CDD qui est proposé. La possibilité d’embauche doit donc être « transposée », « externalisée » par une structure adaptée. Ainsi une succession de missions permettait de créer un contrat durable dans une société de portage salarial.

Pour accéder à ces possibilté de missions, generatrices d’emplois, il faut être préparé et formé. Certaines personnes, ont eu l’habitude de travailler sur un mode projet avec leurs différents employeurs. Pour d’autres c’est une vrai remise en question qui doit passer par l’ appentissage d’une posture idoine.
Les clés de cette posture sont de connaitre ses expertises et d’avoir la capacité à aller proposer ces expertises à des décideurs. Fini l’envoi du CV, il faut propecter, faire des plans d’actions : aller directement proposer son savoir-faire à celui qui peut en avoir besoin. Ce type de démarche positionne la personne dans l’action et plus dans l’attentisme.

Les dernières propositions gouvernementales en imaginant le « statut d’auto-entrepreneur » sous-entendent cette démarche, le portage salarial en permettant à la personne de travailler sur un mode salarié dans le cadre d’une succession de missions, est une solution legale, efficace et pérenne.

Pour réussir durablement, il est clair qu’un structure capable d’accompagner cette démarche sera un element de réussite, ce sont les defis de « l’employabilité » à relever dans les années qui viennent.

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